近日，中山市劳动人事争议仲裁委员会审理了一起劳动争议案件，被申请人在湖南芙蓉（中山）律师事务所陈胡月律师团队高健豪律师的专业代理下，申请人基于劳动关系提出的全部仲裁请求均未获支持，仲裁委依法驳回申请人其余诉求。

申请人主张于 2025 年 6 月入职被申请人处，担任拉丝岗位，双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，据此提出仲裁请求：要求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、高温补贴，以及特定月份工资。

被申请人（芙蓉（中山）律所代理）核心抗辩：双方不存在劳动关系，实为承揽 / 加工合同关系，申请人的仲裁请求缺乏事实依据。具体理由如下：

1. 从人身从属性看，申请人不受被申请人管理，无需考勤，可自行安排其他工作、外出旅游，甚至为多家企业提供同类加工服务，仅在有加工需求时协商合作，无需征得被申请人同意；

2. 从经济从属性看，申请人报酬为拉丝加工费，按加工产品单价 × 数量计算，单价由双方平等协商确定，转账时亦备注为 “拉丝费”，而非工资；

3. 申请人未办理入职手续，未参加社会保险，无证据证明双方存在建立劳动关系的合意；

4. 被申请人已足额支付相关加工费用，申请人主张的工资请求无依据，且其未提交充分证据证明工作岗位符合高温津贴领取条件。

仲裁庭立案后依法组成仲裁庭公开开庭审理，结合双方提交的微信聊天记录、转账记录、餐票、考勤表等证据查明事实：申请人未办理入职手续，无考勤记录，报酬按加工量与单价结算，转账备注为拉丝费；微信聊天记录显示申请人可自主安排工作、拒绝少量加工任务，不受被申请人规章制度约束；申请人提交的证据不足以证明双方存在劳动关系。

仲裁庭审理认定，劳动关系的核心特征是人身从属性与经济从属性，本案中申请人与被申请人之间的关系不具备上述特征，应认定为承揽 / 加工合同关系，而非劳动关系。因此，申请人基于劳动关系提出的二倍工资差额、违法解除赔偿金、高温补贴等请求均缺乏事实依据，不予支持；申请人撤回工资仲裁请求，系其自主处分权利，予以准许。

综上，仲裁委依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，作出如下裁决：一、准许申请人撤回特定月份工资的仲裁请求；二、驳回申请人的其余仲裁请求。

本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服可在法定期限内向人民法院起诉，被申请人符合法定情形的可申请撤销裁决。

律师提醒：劳动关系与承揽 / 加工合同关系的核心区别在于是否存在人身从属性与经济从属性。企业在合作中应明确双方关系性质，签订书面协议，留存加工报价、结算凭证、沟通记录等证据；个人提供加工服务时，亦应明确权利义务，避免事后就关系性质产生争议。发生争议时，应及时委托专业律师梳理证据，明确法律关系，精准提出抗辩或维权主张，保障自身合法权益。